Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Strateg Global de Achiziție de Talente
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Strateg Global de Achiziție de Talente care să se alăture echipei noastre dinamice și inovatoare. În acest rol, veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea strategiilor globale de achiziție de talente care să atragă și să rețină cei mai buni profesioniști din industrie. Veți colabora îndeaproape cu echipele de resurse umane și de management pentru a înțelege nevoile de personal și pentru a dezvolta soluții personalizate care să răspundă acestor nevoi. Veți analiza tendințele pieței și veți utiliza datele pentru a îmbunătăți procesele de recrutare și pentru a asigura o experiență pozitivă pentru candidați. De asemenea, veți juca un rol esențial în promovarea brandului de angajator al companiei și în dezvoltarea de parteneriate strategice cu instituții educaționale și organizații profesionale. Candidatul ideal va avea o înțelegere profundă a pieței globale de muncă, abilități excelente de comunicare și o abordare proactivă și orientată spre rezultate.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Dezvoltarea și implementarea strategiilor globale de achiziție de talente.
- Colaborarea cu echipele de resurse umane și management pentru a înțelege nevoile de personal.
- Analizarea tendințelor pieței și utilizarea datelor pentru îmbunătățirea proceselor de recrutare.
- Promovarea brandului de angajator al companiei.
- Dezvoltarea de parteneriate strategice cu instituții educaționale și organizații profesionale.
- Asigurarea unei experiențe pozitive pentru candidați.
- Monitorizarea și raportarea performanței strategiilor de achiziție de talente.
- Participarea la evenimente de recrutare și târguri de cariere.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Experiență anterioară în achiziția de talente sau resurse umane.
- Cunoștințe solide despre piața globală de muncă.
- Abilități excelente de comunicare și prezentare.
- Capacitatea de a lucra independent și în echipă.
- Abordare proactivă și orientată spre rezultate.
- Cunoștințe de utilizare a instrumentelor și tehnologiilor de recrutare.
- Abilitatea de a gestiona mai multe proiecte simultan.
- Cunoștințe de limba engleză la nivel avansat.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care sunt cele mai mari provocări pe care le-ați întâmpinat în achiziția de talente?
- Cum ați dezvoltat și implementat o strategie de recrutare de succes?
- Cum vă asigurați că experiența candidatului este pozitivă?
- Puteți să ne dați un exemplu de parteneriat strategic pe care l-ați dezvoltat?
- Cum utilizați datele pentru a îmbunătăți procesele de recrutare?
